6月10日下午，公司对即将成立的劳务公司发起人进行了公开竞聘，来自公司基层项目部和机关部室的5名同志参加了竞聘。这是公司今年以来继公开竞聘物资部部长后,对中层干部进行的第二次公开竞聘。

　　按照公开、公平、公正的竞聘原则，公司通过网络办公平台发布了公开竞聘劳务公司发起人的通知，明确了参加竞聘的条件、程序和报名的方式，成立了由公司领导和有关部门负责人组成的竞聘面试评审组，应聘者依次进行了竞聘演说，现场回答了评审组成员提出的问题，评审组成员现场进行打分投票，根据综合评分结果，对竞聘者做出客观评价。

　　公司在深化人事制度改革工作中，引入公开、公平、公正、择优的竞聘上岗机制，进一步拓宽了选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造了机会、营造了环境，同时也发现、考察、储备和培养了一批有发展潜力的优秀后备力量，优化了干部队伍结构，为公司生产经营的可持续发展奠定了基础。